公司为员工建立了管理和技术“双通道”晋升的职业发展体系，从制度机制上保证了员工多元化的发展通道，最大限度上激发人的价值创造。公司人才发展体系主要分为：

1.管理路径：普通员工---骨干员工---主管---经理---总监---副总

2.技术路径：技术员---助理工程师---初级工程师---中级工程师---高级工程师